DISC est un outil d'évaluation comportementale basé sur les travaux du psychologue William Moulton Marston. Il catégorise le comportement en quatre traits de personnalité principaux : Directe, Influence, Stabilité et Conscience. En comprenant ces traits, les individus peuvent mieux comprendre leur propre comportement et celui des autres, ce qui permet d'améliorer l'efficacité de la communication, de la résolution des conflits et de l'établissement des relations