ÉTUDES COMPORTEMENTALES BÂTISSENT DES RELATIONS SOLIDES
« Il faut savoir s’entendre avec les gens, mais aussi reconnaître que la force d’une équipe réside dans la diversité des personnes, de leurs points de vue et de leurs personnalités.» Steve Case (homme d’affaires et philanthrope)
Construire une équipe forte et efficace (ou toute autre relation d’ailleurs) nécessite une bonne compréhension de soi et des autres. Lorsque nous y parvenons, nous passons de la tolérance à la célébration de nos différences.
Au fil des ans, Caroline a effectué de nombreuses évaluations psychométriques au cours de sa carrière et avec son entreprise (Myers Briggs Type Indicator® (MBTI), DiSC, Ennéagramme, True Colors, etc. Ce n’est que lorsqu’elle a suivi la formation DISC avec Personality Insights Inc. et JJ Brun qu’elle a eu une profonde prise de conscience sur elle-même. La formation va au-delà des quatre lettres et de l’étiquetage. Des exercices supplémentaires ont également été effectués pour mettre en évidence les schémas comportementaux qui ont donné à Caroline son grand moment de vérité. Caroline savait que cette formation serait précieuse pour ses clients et elle s’est inscrite pour devenir formatrice certifiée. Caroline a eu le privilège d’apprendre du Dr Robert A. Rohm et d’être encadrée par JJ Brun (l’espion à la retraite). Elle est certifiée au niveau 1 et au niveau 2, et il est prévu qu’elle devienne maître formateur d’ici peu.
Après une session de formation d’une demi-journée avec une équipe gouvernementale, la directrice s’est exclamée qu’elle avait suivi la formation « DISC » plusieurs fois auparavant, et que c’était la première fois qu’elle la comprenait aussi clairement ! Merci Caroline !
Qu’est-ce que le DISC ?
DISC est un outil d’évaluation comportementale basé sur les travaux du psychologue William Moulton Marston. Il classe les comportements en quatre grands traits de personnalité : Directe, Influence, Stabilité et Conscience. En comprenant ces traits, les individus peuvent mieux comprendre leur propre comportement et celui des autres, ce qui permet d’améliorer la communication, la résolution des conflits et l’établissement de relations.
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85% DE LA RÉUSSITE AU TRAVAIL EST DUE AUX COMPÉTENCES HUMAINES, ET SEULEMENT 15% AUX COMPÉTENCES TECHNIQUES
– ÉTUDE DE L’UNIVERSITÉ DE HARVARD
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Bienfaits
Les avantages de la formation pour l’équipe sont les suivants:
- Améliorer les performances de l’équipe
- Obtenir une meilleure compréhension de la situation
- Réduire le stress (gestion du stress)
- Identifier les forces de l’équipe
- Identifier les angles morts de l’équipe
- Déverrouiller le potentiel de leadership
- Améliorer la cohésion de l’équipe
- Améliorer la communication
- Minimiser les conflits potentiels
- Augmenter l’engagement des employés
- Amélioration du respect et de la civilité
- Amélioration de la satisfaction des clients
- Réduction de l’absentéisme, de la rotation du personnel et des coûts liés aux ressources humaines
Les avantages individuels de la formation sont les suivants:
- Apprenez comment les autres vous perçoivent
- Améliorer les relations par la compréhension
- Identifier rapidement les traits de personnalité des autres
- Améliorer la communication
- Réduire le stress
- Réussir ses relations
- Développer des compétences relationnelles étonnantes
- Obtenir des stratégies pour minimiser les conflits
- Identifier les traits positifs de TOUTE personne
- Apprendre à encourager les autres et à se rapprocher d’eux
- Être plus motivé
- Libérer votre potentiel de leadership
Différentes sessions et différents formats sont disponibles :
- Les profils de personnalité DISC : individuels et de groupe (pour acheter un code)
- L’avantage DISC pour une collaboration efficace au travail
- Le casse-tête des relations humaines
- Le Funbook: Découvrez comment vous comprendre, vous et les autres
- Études de cas
- Équipe au Tr@vail
- Dynamique individuelle ou d’interaction
- Leadership et résolution des conflits
- Présenter avec style
- Vendre avec style
- Fixer des objectifs avec style
« Le plus grand problème de la communication est l’illusion qu’elle a eu lieu. »
George Bernard Shaw
Outils d’évaluation
Caroline complète ses sessions de formation et ses présentations en proposant différents outils et rapports d’évaluation.
Dr Rhom, JJ et Caroline
Février 2014
Wichita, Kansas USA
1. Évaluations DISC
Cette évaluation DISC est certifiée par l’ASI
Les rapports de personnalité DISC se distinguent par les caractéristiques importantes suivantes :
- Vous recevrez des commentaires positifs et personnalisés. Nous voulons que vous soyez encouragé après avoir lu votre rapport, c’est pourquoi nous utilisons un langage encourageant et utile.
- Vos forces seront encouragées. Vous comprendrez mieux la valeur que vous apportez à une équipe et en tant qu’individu
- Votre rapport ne vous étiquettera pas de manière simpliste. De nombreux rapports sur le marché donnent un feedback basé uniquement sur les 4 principaux traits de personnalité. Votre profil va beaucoup plus loin en mettant l’accent sur votre mélange unique de traits. Notre technologie est basée sur 41 mélanges spécifiques de traits de personnalité. Vous bénéficiez donc d’un retour d’information approfondi tout en ayant l’avantage du modèle DISC, facile à comprendre.
- Vous ne serez pas étiqueté comme ayant des faiblesses particulières ou des « angles morts ». Aucune hypothèse ne sera émise sur les domaines dans lesquels vous devez progresser. Au contraire, nous identifions les domaines à prendre en compte pour donner le meilleur de vous-même sans être critique. C’est peut-être là l’aspect le plus unique de notre approche.
- Nous accordons une grande importance à la qualité du retour d’information. Nous savons qu’il existe sur le marché une large gamme de prix pour les rapports de personnalité. Notre approche consiste à proposer des rapports à la fois positifs et pratiques, c’est pourquoi nous avons beaucoup investi dans notre système de traitement des rapports. Notre base de données de contenu est très vaste et a nécessité de nombreuses années de développement. Notre objectif n’est donc pas de proposer les produits les moins chers. Notre objectif est d’offrir les meilleurs rapports de personnalité au meilleur prix.
2. Rapport sur l’interACTION DISC
Cette fonction DISC vous permet d’obtenir un rapport permettant à deux participants de mieux se connaître et de recevoir des conseils sur la manière de travailler efficacement ensemble. C’est un outil formidable pour aider des personnes qui semblent en désaccord l’une avec l’autre à mieux se comprendre et à apprendre à collaborer. Il est facile d’apprécier les différences de chacun lorsque l’on comprend pourquoi les gens agissent d’une certaine manière. Veuillez contacter Caroline pour mettre en place cette fonctionnalité.
3. Graphiques et rapports d’équipe
Les graphiques d’équipe vous permettent de représenter un groupe de personnes sur un seul graphique afin d’obtenir une vue d’ensemble de leurs styles de personnalité. Le rapport d’équipe comprend une vue des deux graphiques (Style environnemental (ce que les autres ont tendance à voir) et Style de base (qui ils sont à l’intérieur) pour chaque employé avec un lien cliquable vers chaque rapport individuel. N’hésitez pas à contacter Caroline pour établir votre profil de groupe.