{"id":1610,"date":"2025-07-10T22:48:54","date_gmt":"2025-07-11T02:48:54","guid":{"rendered":"https:\/\/carolinerochon.com\/?p=1610"},"modified":"2025-07-10T22:48:54","modified_gmt":"2025-07-11T02:48:54","slug":"appreciation-employe-reconnaissance-disc-besoin-universel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carolinerochon.com\/fr\/2025\/07\/10\/appreciation-employe-reconnaissance-disc-besoin-universel\/","title":{"rendered":"Des bottes de construction aux chaussures Louis Vuitton: Le besoin universel d\u2019\u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 \u2014 et pourquoi c\u2019est plus important que jamais"},"content":{"rendered":"

Imaginez-vous arriver au travail chaque jour, que ce soit avec des bottes de construction bien lac\u00e9es ou en enfilant des talons Louis Vuitton \u00e9l\u00e9gants. Les chaussures peuvent varier, mais le fil conducteur reste le m\u00eame pour tout le monde : nous avons tous besoin de nous sentir vus, valoris\u00e9s et appr\u00e9ci\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019appr\u00e9ciation n\u2019est pas un luxe r\u00e9serv\u00e9 aux occasions sp\u00e9ciales ou aux cadres sup\u00e9rieurs. C\u2019est un besoin humain fondamental qui transcende les secteurs, les r\u00f4les et les titres. Que l\u2019on travaille en finance, en \u00e9ducation, en sant\u00e9, en technologie, dans un organisme \u00e0 but non lucratif ou sur un chantier de construction, le d\u00e9sir d\u2019une reconnaissance authentique est universel. Et lorsqu\u2019elle est exprim\u00e9e avec sinc\u00e9rit\u00e9, l\u2019appr\u00e9ciation cr\u00e9e un effet d\u2019entra\u00eenement : elle augmente l\u2019engagement, stimule le moral et renforce la culture organisationnelle.<\/p>\n

Apr\u00e8s plus de dix ans en tant que partenaire principale et formatrice certifi\u00e9e avec Appreciation at Work, et apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 dans de nombreux secteurs, j\u2019ai vu de mes propres yeux \u00e0 quel point une reconnaissance sinc\u00e8re et simple peut transformer l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit d\u2019une personne \u2014 et par ricochet, celui d\u2019une organisation tout enti\u00e8re. La question n\u2019est plus de savoir si l\u2019appr\u00e9ciation est importante, mais plut\u00f4t comment en exploiter la puissance pour cr\u00e9er des milieux de travail florissants o\u00f9 chacun peut donner le meilleur de soi-m\u00eame.<\/p>\n

En plus de mon expertise en appr\u00e9ciation, je suis aussi consultante certifi\u00e9e en comportement humain DISC, ce qui me permet de mieux comprendre comment les personnalit\u00e9s et les tendances comportementales influencent les interactions au travail. Les \u00e9valuations DISC offrent des cl\u00e9s pr\u00e9cieuses pour reconna\u00eetre nos propres comportements et ceux des autres. M\u00eame si elles ne permettent pas de pr\u00e9dire les comportements avec certitude, elles sont d\u2019excellents outils pour favoriser la collaboration et le travail d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

Appr\u00e9ciation dans le milieu de travail VS DISC<\/strong><\/h6>\n

Fait int\u00e9ressant, les recherches du Dr Paul White ont d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il n\u2019existe aucune corr\u00e9lation entre les styles de personnalit\u00e9 DISC et les Langages d\u2019Appr\u00e9ciation. Ces deux \u00e9valuations ne pr\u00e9disent pas l\u2019une l\u2019autre, mais se compl\u00e8tent, permettant une approche plus globale de la culture d\u2019entreprise. (Voir en bas de page pour les liens vers les articles de recherche et les billets de blogue (anglais.)<\/p>\n

Que vous ayez d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 le DISC, le Myers-Briggs ou d’autres outils similaires, mon point de vue est le suivant : ces approches nous aident \u00e0 comprendre le \u00ab cerveau \u00bb d\u2019une personne \u2014 ses sch\u00e9mas de pens\u00e9e et ses comportements. Par contre la v\u00e9ritable transformation au travail survient lorsque nous comprenons aussi le \u00ab c\u0153ur \u00bb de la personne. C\u2019est l\u00e0 que les 5 Langages d\u2019Appr\u00e9ciation dans le milieu de travail entrent en jeu. Lorsqu\u2019on identifie ce qui fait r\u00e9ellement sentir une personne appr\u00e9ci\u00e9e, on lib\u00e8re son plein potentiel.<\/p>\n

On ne peut pas transformer ses relations tant qu\u2019on n\u2019est pas conscient de ce qui nous touche et nous nourrit. Le mod\u00e8le Appreciation at Work est simple \u00e0 comprendre, mais profond\u00e9ment puissant. Une fois que les participants vivent l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019appr\u00e9ciation, la mettent en pratique et y r\u00e9fl\u00e9chissent, ils comprennent mieux pourquoi certaines relations ont prosp\u00e9r\u00e9, alors que d\u2019autres se sont d\u00e9t\u00e9rior\u00e9es. Surtout, ils d\u00e9veloppent la capacit\u00e9 de cr\u00e9er intentionnellement une culture d\u2019appr\u00e9ciation.<\/p>\n

L\u2019appr\u00e9ciation ne se r\u00e9sume pas \u00e0 identifier un langage pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 : elle implique de reconna\u00eetre les nuances subtiles qui font toute la diff\u00e9rence. Un geste bien intentionn\u00e9 peut \u00eatre porteur de sens, mais s\u2019il ne correspond pas aux valeurs d\u2019une personne, il peut facilement \u00eatre mal interpr\u00e9t\u00e9 ou m\u00eame causer de la frustration. Lorsqu\u2019elle est exprim\u00e9e de fa\u00e7on adapt\u00e9e, l\u2019appr\u00e9ciation a un impact ind\u00e9niable.<\/p>\n

Appr\u00e9ciation cr\u00e9e un sentiment de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h6>\n

Dans un monde incertain, o\u00f9 le stress et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 sont omnipr\u00e9sents, le cerveau entre souvent en mode alerte, ce qui rend difficile l\u2019acc\u00e8s \u00e0 notre meilleur comportement. Le fait de se sentir appr\u00e9ci\u00e9, vu et valoris\u00e9 permet au cerveau de lib\u00e9rer des substances apaisantes comme l\u2019oxytocine et la s\u00e9rotonine, qui r\u00e9duisent les hormones de stress et activent le syst\u00e8me nerveux parasympathique. L\u2019appr\u00e9ciation cr\u00e9e un sentiment de s\u00e9curit\u00e9, calme le syst\u00e8me nerveux et soutient la r\u00e9silience \u00e9motionnelle. Moins stress\u00e9s et plus valoris\u00e9s, les employ\u00e9s ont naturellement envie de se d\u00e9passer \u2014 non seulement pour leur employeur, mais aussi pour leurs coll\u00e8gues, leur \u00e9quipe et leur organisation.<\/p>\n

Si vous avez h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 investir dans une session d\u2019appr\u00e9ciation pour votre \u00e9quipe, c\u2019est le moment id\u00e9al pour le faire. En personne ou en virtuel, ces ateliers renforcent les liens, redonnent de l\u2019\u00e9nergie et am\u00e9liorent les relations au travail.<\/p>\n

Peu importe si les gens traversent la vie en bottes de construction ou en talons griff\u00e9s, apr\u00e8s ces rencontres j\u2019ai vu leurs yeux s\u2019illuminer \u2014 ou m\u00eame s\u2019emplir de larmes. Parce qu\u2019au fond, se sentir appr\u00e9ci\u00e9 n\u2019est pas un luxe. C\u2019est une n\u00e9cessit\u00e9.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Caroline Rochon<\/strong> est une conf\u00e9renci\u00e8re internationale bilingue, formatrice avec approche exp\u00e9rientielle, consultante certifi\u00e9e en comportement humain DISC \u2013 en association avec Personality Insights, Inc., coach en succ\u00e8s, organisatrice professionnelle, facilitatrice certifi\u00e9e et partenaire de choix de Appreciation at Work\u2122. Elle se consacre \u00e0 inspirer et \u00e0 outiller les individus et les groupes afin qu\u2019ils puissent atteindre leurs objectifs et r\u00e9aliser leurs visions. Elle a \u00e9t\u00e9 form\u00e9e par Jack Canfield (co-auteur de la s\u00e9rie Bouillon de poulet pour l\u2019\u00e2me\u00ae et de The Success Principles\u2122) \u00e0 faciliter le changement et la transformation au sein de groupes et des individus.\u00a0 Conf\u00e9renci\u00e8re TEDx et entrepreneure prim\u00e9e, Caroline a inspir\u00e9 des auditoires \u00e0 travers le monde \u2013 de l\u2019Inde au Mexique. Elle est \u00e9galement auteure \u00e0 succ\u00e8s, chroniqueuse et conteuse passionn\u00e9e. Laissez-vous transformer par la passion et l\u2019authenticit\u00e9 de Caroline\u202f!<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Research published By Paul White, Ph.D.<\/strong> in article from Training \u2013 The Source for Professional Training<\/p>\n

The Relationship Between The DISC Personality Assessment And The 5 Languages Of Appreciation<\/em><\/p>\n

https:\/\/www.appreciationatwork.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Relationship-between-DISC-5LAW.pdf<\/a><\/p>\n

Dr. Paul White\u2019s Blogs:<\/strong><\/p>\n

Myers-Briggs and the 5 Languages of Appreciation might be related? (https:\/\/www.appreciationatwork.com\/blog\/how-personality-type-and-languages-of-appreciation-interrelate\/<\/a>)<\/p>\n

Improve Employee Engagement by using the DISC assessment and the 5 Languages of Appreciation (https:\/\/www.appreciationatwork.com\/blog\/improve-employee-engagement-using-disc-assessment-5-languages-appreciation\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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